Nam và nữ: Tính cách giống nhau, thành công khác nhau

Một thống kê cho thấy những người đàn ông và phụ nữ dù có chung đặc điểm tính cách con người, nhưng tỷ lệ thành công trong công việc là rất khác nhau. Khi nói đến thành công trong công việc, nam giới vẫn chiếm lợi thế hơn phụ nữ.

Các nhà nghiên cứu đã khảo sát 106 người đàn ông và phụ nữ kiếm được ít nhất 100.000 USD mỗi năm (gần 2,3 tỷ VNĐ), khoảng một nửa trong số này là triệu phú. Họ phát hiện ra rằng không có sự khác biệt đáng kể về đặc điểm tính cách con người, trải nghiệm thời thơ ấu, phong cách làm việc và lãnh đạo giữa hai giới.

Tuy nhiên, có đến 77% phụ nữ nói rằng họ đã từng bị phân biệt giới tính khi làm công việc, trong khi tỷ lệ này ở nam giới chỉ là 6%. Có 44% phụ nữ cho biết họ phải chăm sóc mọi thứ ở nhà, từ việc nhà cho đến con cái, thậm chí bao gồm cả các thành viên khác trong gia đình bị ốm. So với phái nữ, tỷ lệ này chỉ chiếm 4% ở nam giới.

Mặt khác, nam giới thường được cho là người kiếm tiền chính trong gia đình, chiếm 94% so với 59% phụ nữ.

Một chuyên gia tư vấn tâm lý tại Hoa Kỳ cho biết: Cả nam giới và phụ nữ đều đồng ý rằng phụ nữ muốn thành công cần vượt qua những trở ngại cụ thể, chủ yếu là do việc sinh con, trách nhiệm chăm sóc gia đình lớn hơn và sự phân biệt giới tính.

Điều làm các chuyên gia ngạc nhiên là sự tương đồng giữa tính cách đàn ông và tính cách phụ nữ thành công được thể hiện nhiều hơn là sự khác biệt. Một trong những điểm tương đồng nổi bật nhất chính là phong cách lãnh đạo mang tính lấn át/ áp đảo (overwhelming). Nghĩa là họ đều đã có sẵn một tầm nhìn riêng, thúc đẩy cấp dưới theo đuổi những mục tiêu đó và thưởng cho nhân viên vì đã thực hiện các bước để đạt được như kỳ vọng của họ.

Những phát hiện khác chỉ ra những điểm tương đồng giữa người nam và nữ thành công là:

• Trên thang điểm từ 1 đến 7, cả hai phái đều có điểm trung bình trên 5 khi tranh luận về một vấn đề trước khi đi đến kết luận.
• Khoảng 8 trong số 10 nam giới và phụ nữ nói rằng kỹ năng giao tiếp - cả bằng lời nói và bằng văn bản, là yếu tố quan trọng để thăng tiến trong công ty.
• Khoảng 2/3 nhà lãnh đạo nghĩ rằng sự chính trực, trung thực và tự tin vào các kỹ năng quản lý là chìa khóa thành công.
• Hầu hết những người được phỏng vấn cũng cho biết họ có lòng tự trọng cao. Tuy nhiên cuộc khảo sát không tiết lộ họ đã có tính cách con người tự trọng từ trước hay chỉ mới hình thành sau khi đã thành công và giàu có.

Điểm khác biệt là nam giới cho biết họ làm việc nhiều giờ hơn, cụ thể gần 54 giờ một tuần so với 49 giờ/ tuần ở phụ nữ.

So với nam giới, nhiều phụ nữ thành công không phải sinh ra từ những gia đình giàu có. Khoảng 32% phụ nữ và 17% nam giới thành công cho biết họ sinh ra từ các hộ gia đình có thu nhập thấp; 52% phụ nữ và 42% đàn ông có xuất phát điểm từ các hộ gia đình trung lưu.

Mặc dù hầu hết con cái của những đình giàu có đều tiếp tục thành công trong sự nghiệp riêng, nhưng trên thực tế nhiều triệu phú cũng có xuất phát điểm từ tuổi thơ nghèo khó.

Ngoài ra, có khoảng 45% phụ nữ và 72% nam giới làm chủ doanh nghiệp riêng.

Một chuyên gia tư vấn (mentor/ coach) có thể giúp bạn giao tiếp tốt hơn và giải quyết xung đột, cùng với các kỹ năng khác. Càng ở vị trí cao trong công ty, bạn càng phải giải quyết các vấn đề và điều này trở thành một phần của công việc.

Các cuộc hội thảo và sách cũng có thể giúp bạn học được phong cách lãnh đạo. Ngoài ra, liệu pháp tâm lý cũng hỗ trợ bạn hoàn thành công việc tốt hơn khi là người đứng đầu phòng ban, công ty.

Đối với phụ nữ, mọi thứ có thể khó hơn một chút. Đặc biệt ở những người mới bắt đầu, có thể sẽ khó để người chồng đồng ý đảm nhận nhiều công việc gia đình hơn cho bạn tập trung phát triển sự nghiệp.

Về vấn đề phân biệt đối xử, các chuyên gia đang lên kế hoạch nghiên cứu về cách để phụ nữ vượt qua phân biệt giới tính và đạt được thành công. Giải pháp có thể liên quan đến việc chống lại sự rập khuôn. Việc trở thành mục tiêu của một khuôn mẫu truyền thống và tiêu cực có thể gây ra tác động có hại đối với hiệu suất làm việc. Các chuyên gia tin rằng những can thiệp nhỏ có thể tạo ra tác dụng lớn để giảm tác động xấu của sự rập khuôn.

Nguồn tham khảo: webmd.com